AUFTRAGGEBER

Lufthansa Group

Digital Hangar

retertetr

AUSGANGSLAGE UND ZIELSETZUNG

Innovation hebt ab.

Im Digital Hangar erwacht Innovation zum Leben. Als Teil der angesehenen Lufthansa Group bietet der Digital Hangar eine dynamische Plattform für kreative Köpfe und technologiebegeisterte Talente, um ihre Visionen in die Realität umzusetzen und die Digitalisierung der Lufthansa weiter voranzutreiben. Deshalb ist die Marke in ihrer Außenwirkung für Kunden nicht relevant, aber für potenzielle Arbeitnehmer umso wichtiger. Employer Brand first.

KREATIVBEREICHE

Employer Branding Kampagne, Werbemittelkreation, Mediaausspielung

Employer Value Proposition

We‘re committed to creating the world‘s best connected travel experience - physical, human, and digital - for all our airline brands. That is why we are the digital pulse of aviation and develop next-level solutions for the airline industry that have a sustainable impact for our customers.

We welcome and support innovative thinkers who are passionate about making a change and want to be part of a dynamic and exciting international team that is shaping the future of aviation. Join us now!

Kampagnenclaim 1

Your Code

Für Entwickler steht die Herausforderung und der Zweck ihrer Arbeit oft im Vordergrund. Deshalb zeigen wir den potenziellen Entwicklern auf, wofür ihr Code alles verantwortlich ist und wo er zukünftig zu finden sein wird, wenn sie beim Digital Hangar durchstarten.

Klares Ziel dieser Maßnahme:

Bewusste Ansprache des Bedürfnisses, ein Teil von etwas Großem zu sein und etwas mit seiner Arbeit zu bewirken: „Your code reaches 12,000 meters.“

Kampagnenclaim 2

Shaping the Future

Kreation von aufmerksamkeitsstarken Kreatives mitzielgruppenadäquater Ansprache (Professionals).

Aufladen der Kampagne mit einem einem übergeordneten Purpose „We are shaping the future of aviation. Together.“ (Analog zum Versprechen, das in der EVP verankert ist).

Klares Ziel dieser Maßnahme:

Aufzeigen der Bedeutung der eigenen Arbeit und die eigene Sehnsucht zu stillen, etwas Großes zu bewirken.

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Candidate Journey

Value Streams

Die Webseiten wurden für die sieben Departements (Value Streams) konzeptionell und redaktionell erstellt und bieten potenziellen Bewerbern einen Einblick in die verschiedenen Arbeitsbereiche und Projekte. Jedes Departement stellt die Highlight-Themen, an denen es arbeitet, sowie die  resultierenden Endprodukte vor.

Dies ermöglicht Bewerbern, sich vor einer Bewerbung umfassend zu informieren und während des gesamten Bewerbungsprozesses einen detaillierten Einblick in die Organisation zu erhalten.

Interaktionsrate

62%

Bewerbungen

988

Erreichung des internen Recruitingzieles

100%

Weitere Projekte

YourpacBranding

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