Sechs von zehn Mitarbeitern sagen, dass die Realität ihres Jobs anders ist als erwartet.1 Diese Enttäuschung lässt sich durch ein konsistentes Employer Branding verhindern, das nicht nur optisch überzeugt, sondern auch die Unternehmenswerte, den Job und die damit verbundenen Erwartungen …

Der Fachkräftemangel ist so hoch wie seit zehn Jahren nicht mehr1 – es wird immer deutlicher, dass es nicht mehr ausreicht, einfach nur einen Job anzubieten, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu behalten. Vor allem für kleine und mittlere Unternehmen …