Der War for Talents verschärft sich zunehmend. Wenn du das volle Potenzial deines Employer Brandings ausschöpfen möchtest, um Top-Talente in dein Unternehmen zu locken, führt kein Weg an einer gründlichen Zielgruppenanalyse und einer Candidate Persona vorbei. Diese Analyse ist entscheidend, …

Der tägliche Weg zur Arbeit gleicht oft der kürzesten Verbindung zwischen dem berühmten "I don't like Mondays" und dem erlösenden "Thank God it's Friday". Das Wochenende wird freudig erwartet und die Tagträume vom letzten Karibikurlaub sind präsenter denn je. Wieso …

Im "War for Talents" – dem Wettbewerb um hochqualifizierte Fachkräfte ist Employer Branding eine mächtige Waffe. Unternehmen können durch eine gezielte Markenbildung nicht nur die besten Mitarbeiter*innen anlocken, sondern auch langfristig binden. In diesem Beitrag erörtern wir, wie geschicktes Employer …

Willkommen im "War For Talents" – dem Wettbewerb um hochqualifizierte Fachkräfte. Laut einer aktuellen Studie “Future of Work - The global Talent Crunch"1 von Korn Ferry steht Deutschland vor einer gewaltigen Herausforderung: Bis 2030 wird der Fachkräftemangel auf 4,9 Millionen …

In der Welt des Employer Brandings stehen uns 2025 spannende Zeiten bevor. Der Fokus liegt selbstverständlich auf Bewerber*innen, aber was ist ihnen wichtig? Worauf legen sie Wert? Welche Entwicklungen werden dieses Jahr den Ton angeben und wie können Unternehmen diese …

701.490 unbesetzte Stellen gab es bisher 20241. Viele Unternehmen aus Gesundheitswesen, Gastronomie, Handwerk oder Logistik suchen nach Fachkräften. Du vielleicht auch? Auf dem Arbeitnehmermarkt wird es zunehmend herausfordernder, aus der Masse hervorzustechen. Aber wie schafft man es, sich abzuheben, wiedererkennbar …

Von smarten Assistenten bis hin zu maßgeschneiderten Empfehlungen – KI hat in unserem Alltag schon seinen festen Platz. Doch wie können Unternehmen von dieser Entwicklung profitieren? Nun, die Antwort liegt oft in der Effizienz und Präzision, die KI bietet. Doch …

Der Fachkräftemangel ist so hoch wie seit zehn Jahren nicht mehr1 – es wird immer deutlicher, dass es nicht mehr ausreicht, einfach nur einen Job anzubieten, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu behalten. Vor allem für kleine und mittlere Unternehmen …

Sechs von zehn Mitarbeitern sagen, dass die Realität ihres Jobs anders ist als erwartet.1 Diese Enttäuschung lässt sich durch ein konsistentes Employer Branding verhindern, das nicht nur optisch überzeugt, sondern auch die Unternehmenswerte und den Job richtig hinüberbringt. Bereit, mehr …

Stell dir vor, die besten Talente klopfen bei dir an, statt dass du sie mühsam suchen musst. Klingt gut, oder? Genau das erreichst du mit einem starken Brand Volume im Employer Branding. Es geht darum, wie bekannt und attraktiv dein …